据统计，我国金融类、经济类及管理科学类专业本科生毕业职业规划发展方向主要集中在各大型金融机构，如：银行、证券公司、保险公司、投资咨询公司、信托投资公司。

银行为何受热捧，薪酬福利高

银行是我国经济学类、金融学类、管理科学类专业本科生热门就业去向之一，主要在于福利待遇好、工作稳定，薪酬一般都在平均白领水平之上等原因。

以2017及2018年我国部分银行人均薪酬情况为例，普遍呈现上升趋势，只有中信银行人均薪酬出现下滑。2018年，招商银行人均薪酬更是高达58.5万元，同比增长17.8%！

校招规模扩大，柜员岗位遭缩减

银行校园招聘一般都是在分行及由分行管属的支行工作，各个银行的分支机构遍布全国，因此银行的校园招聘规模数金融行业中最大。据五大行（中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国建设银行及交通银行）近几年的校园招聘情况的公开资料显示，每年秋季校招总人数超过5万人，作为补招的春季校招总人数也超过5千人。

对比四大行的2016和2018年春季校招录取人数，工商银行从2016年的不足2000人升至2018年的超过4000人；交通银行和中国农业银行的招聘人数都从2016年的不足500人上升至2018年超过1000人；中国银行的春季校园招聘人数也增加了千人。高速增长的春招录取人数幅度一定程度上表明了银行的招聘规模在不断扩大。

虽然校招规模有所扩大，但结合2017及2018年我国部分银行员工数情况来看，股份制银行人员数量呈上升趋势，而四大国有大行呈现减员局面。据悉，人员的增加主要集中在业务线条、信息科技部门，而减少的则是管理岗位、运营人员。

具体来看，2018年农业银行、中国银行的柜员岗位人员都遭到不同程度的缩减，而营销人员、个人金融业务这种不能被人工智能取代的岗位的员工数量则出现一定程度上的增加。另外，2018年交通银行、浦发银行和宁波银行在风险管理及技术岗位的员工数量较往年有明显增长。

金融科技岗薪酬过万，管培生要求硕士学位

柜员人数缩减，营销人员和技术人员需求上升在银行校园招聘的岗位中有所体现。综合2018年我国各大银行校园招聘的需求情况来看，主要为银行管培生及业务类岗位。“管理培训生”是目前银行校园招聘中备受追捧的职位。校招管培生需在银行支行和分行进行轮岗，每个岗位工作几个月不等，一般从大堂经理、柜员等开始轮岗，全面的视角了解银行的工作运转，最后根据个人情况进行定岗。金融科技岗则是近年来各大银行新增的校园招聘岗位。

从银行校园招聘职位的人才需求条件来看，除了管培生需要硕士研究生及以上学历，业务类岗位仅需本科及以上学历。管培生和客户经理等营销岗位以经济管理学科专业为主，而金融科技和互联网金融岗位则更偏向计算机专业背景。另外，通过英语水平等级考试是进入银行的硬性条件，大学本科学历毕业生须具有国家英语四级证书（425分及以上），而硕士研究生及以上学历毕业生须具有国家英语六级证书（425分及以上）。

根据职友集的统计数据显示，我国银行校招涉及的岗位中金融科技岗和营销类岗位的月平均薪酬高，柜员岗的月平均薪酬则垫底。其中金融科技岗位的月平均薪酬达到万元以上，而营销类岗位薪酬与业绩存在一定的相关关系。

Tags：