据统计，我国金融类、经济类及管理科学类专业本科生毕业职业规划发展方向主要集中在各大型金融机构，如：银行、证券公司、保险公司、投资咨询公司、信托投资公司。

保险行业得到国家支持，平均薪酬排第二

保险公司是我国经济学类、金融学类、管理科学类专业学生的热门就业去向。

原因之一是目前我国保险行业正得到国家政策的大力支持发展。根据国务院《新国十条》提出的发展目标，到2020年，我国需由保险大国转变为保险强国。结合2020年的人口规划来计算，到2020年，我国人口总量将达到14.5亿人，保险行业的保费收入或将达到5.07万亿元。据此测算，未来五年，我国保险费收入年均增长率将达到16.56%，我国保险业正不断转型发展，渗透金融领域，银行、保险、证券已成为我国金融体系的三大支柱。

原因之二是保险行业的入行门槛较低且有一定的薪酬保证。根据BOSS直聘发布的《2018行业平均薪资榜单》显示，我国保险行业的平均薪酬排名第二。另外，在全球500强企业中，保险企业就占了53个席位。

结合2017及2018年我国五大险企人均薪酬情况来看，新华保险和中国人保人均薪酬并列第一，2018年人均薪酬达22.9万元。但新华保险呈较大幅度的下滑，而中国人保则出现大幅上升。

入行门槛较低，营销人员数量增长

保险公司是销售保险合约、提供风险保障的公司。保险公司通过收取保费，将保费所得资本投资于债券、股票、贷款等资产，在投资中获得高额回报并以较低的保费向客户提供适当的保险服务，从而盈利。保险公司的业务分为两类，一是人身保险业务，包括人寿保险、健康保险、意外伤害保险等；二是财产保险业务，包括财产损失保险、责任保险、信用保险、保证保险等。

根据2018年我国保险公司校园招聘的职位来看，主要有综合管理类、营销策划类、培训管理类、客服/核保理赔类、数据分析类以及财务管理类。

从保险公司招聘职位的人才需求条件来看，基础类岗位（如：客服/核保理赔类、综合管理类）的学历要求不高，大专及以上学历即可，进一步说明保险行业的入行门槛相对其他金融机构而言较低；技术类岗位（数据分析）则对具有计算机专业背景的人才优先考虑。

结合2017及2018年我国四大险企员工数情况来看，四大险企员工数变化不大。我国保险行业从业人员数量整体保持平稳增长的局面，得益于保险营销员工数的不断增长。

根据看准网的统计数据显示，我国保险公司校园招聘相关岗位的月平均薪酬显示，基础类岗位（如：客服/核保理赔类、综合管理类）的月平均薪酬较低；而技术类岗位（数据分析）的月平均薪酬则超过8000元/月，营销类岗位接近8000元/月的水平。

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