“抢人大战”如火如荼，全国超100市入局

近些年，城市之间抢人大战的开展可谓是如火如荼。2017年，以武汉为代表的二线城市率先发布了一系列人才引入方针，先开了城市之间“抢人大战”的序幕；2018年，全国各城市的"抢人大战"全面开启，不光天津和西安等老牌城市强势入场，很多三四线城市也参加其间；到了2019年，这场没有硝烟的战役仍然在持续晋级。

据前瞻统计，2018年全国共有100多个城市出台了关于人才的优惠政策，一二三四线城市均有涉及。既有成都、西安、重庆、武汉等二线城市，也有北上广深等一线城市，还有不少三四线城市。海南、四川、江西、山东、吉林、云南等若干省份也先后加入，使得“抢人”竞争更加激烈。

一线和新一线城市最受关注，补贴多集中在落户、租房方面

各大城市中，要以公认的4个一线城市（北上广深），和15个新一线城市（成都、杭州、武汉、西安、天津、南京、郑州、长沙、青岛、重庆、苏州、沈阳、东莞、宁波、昆明）以及“抢人大战”典型城市济南热度最高，优惠政策最受关注。这20个城市位于全国不同地区，也是这两年"抢人大战"中的明星城市，因此具有一定代表性。

先来看4个一线城市，人才引进范围最大的是深圳，纯学历型人才落户门槛放宽至大专及以上，且对人才入户量不设指标数量上限。在财政补贴方面，深圳也优势明显，人才租房补贴标准为本科15000元/人、硕士25000元/人、博士30000元/人。其他3个一线城市则主要集中在高层次人次或专业领域高端人才，财政补贴也较为有限。

16个新一线城市和典型城市中，同样是在提供宽松落户、发放补贴、给予便利等方面吸引人才。其中，西安只凭身份证、毕业证即可落后，堪称0门槛，极大地覆盖了人才范围；武汉对人才更是来者不拒，计划五年内留住百万人才。

在补贴方面，杭州进一步加大补贴力度，将本科纳入补贴的同时，对硕博的补贴进一步加强；天津对高技能人才实施50万元奖励资助，但需签订3年以上工作合同；南京、东莞、宁波等地对创新创业项目提供了较高额的补贴；其他城市补贴多集中在租房购房方面。

2019年补贴再升级，“抢人”愈演愈烈

据前瞻不完全统计，2019年以来（截止至2019年8月9日），共有28个省市发布了各种人才引入与落户方针优惠新政策。其间，西安、广州和海口放宽了落户的年纪约束，常州、西安取消了购房落户的面积约束，南京降低了落户的社保交纳门槛，石家庄乃至退出了"冷门槛"的入户方针。能够预计，未来还会有更多的城市参加2019的"抢人大战"行列，对人的抢夺也会愈加激烈。

引才措施见成效，新一线城市人才吸引力增强

随着新一线城市“抢人大战”的升级，其对人才的吸引力愈发强劲，打破一线城市垄断格局。根据BOSS直聘发布的《2019年度人才资本趋势报告》，2018年，杭州、成都、武汉位居新一线城市人才需求量三甲。此外，西安、郑州、成都，成为2018年相对一线城市人才流动率最高的新一线城市前三名。

领英和怡安翰威特联合发布的《2019人才流动与薪酬趋势报告》也显示出，新一线城市人才吸引力显著增强，2018年的海归人才中，有6.7%选择新一线城市作为下一站，移居新一线城市的国内高端人才占到人才流动总数的22%。其中，杭州、成都和南京三地是近三年新一线城市中增长最快的人才引流地，其中杭州的人才净流入率高达3.8%。

此外，2019年上半年，应届生最期望前往就业的城市TOP15中，新一线城市杭州稳居第一集团，与一线城市处于相同竞争层面；厦门凭借较高的人才关注度，郑州凭借充沛的人才供给，佛山凭借均衡的供需水平，纷纷入围十五强。

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