从史前到新中国成立，有着五千多年传承的中国酒文化中，根本不包括逼酒、灌酒，至多是敬酒和罚酒而已。

8月20日，新入职厦门银行北京支行的杨先生因自身身体健康原因“不识抬举”地婉拒了领导所敬的酒，便遭到领导的数次耳光和谩骂。

让我困惑不解的是，厦门银行北京支行的这个领导哪来的这般戾气和匪气呢?据此，我可以判断出这个银行领导的素质（中国经济网）是极为低下的，甚至无知到近些年全国各地发生因敬酒劝酒导致被敬酒劝酒人身心损害以及财产损失的，敬酒劝酒人是要承担法律责任的案例和判例。这个银行领导更为恶劣，居然是野蛮逼酒。

这事件一经网络曝出后，被逼酒的杨先生工作是否会受到影响不得而知，其实一个不能喝酒的人，在银行工作是有绝对优势的。

整个事件的核心问题出在低素质的银行领导的为人，硬是牵扯到中国酒文化的陋习上就是在胡乱甩（央广网）锅。

尽管越来越多的研究表明，长期喝酒，无论白的、红的、啤的，都是不利于身体健康的；实际上喝酒与吸烟一样，都是人类的一大陋习。

但在现实中，许多人，在许多场合，都离不开酒。

酒逢知己千杯少，话不投机半句多。

感情深，一口闷，感情浅，舔一舔。

——类似的顺口溜，俯拾即是。

而酒这个东西，在咱们中国尤其是人际关系的润滑剂，许多事情，一顿酒，办成了；（百度新闻）许多矛盾，一顿酒，解决了；许多关系，一顿酒，拉近了......

而且，酒既能使人疯狂，又能使人沉醉，既能让人壮胆，又能让人昏睡......

总之，酒的作用，真的是太神奇了！

于是，一位新员工，由于不胜酒力，在单位聚餐中，领导敬酒而不喝，真正地不给领导的面子，其结果是挨了耳光，到头来挨了打却还要跟领导赔礼道歉。

酒是有（新华网）文化的，而文化，当然是好东东。但显然这位领导的所作所为却并不是酒文化的真正表现，恰恰是暴露出酒桌上某些人性的丑陋！

显示作为领导的权威，并不是在酒桌上强迫人家去做不愿意或不能做的事情，假如这位员工顺从了领导，喝下了那酒，一旦出了事情，那位强迫人家喝酒的领导是要承担相应的责任的！

这件事，并不能说酒文化如何，酒文化是无辜的，酒文化不是陋习，陋习是酒桌上一些不文明之（新浪新闻）人的不文明行为，正是这些人，这些行为，让酒文化蒙受了冤屈。

说到底，酒这东东，能不喝就不喝，实在不行，也要小酌怡情，千万不要大喝伤身！

8月20日，刚入职厦门银行北京支行的杨先生被领导打了好几次耳光，他和领导之间并无过节，挨打的原因是因为他“不识抬举”！据杨先生介绍，他在聚餐之间就已向领导说明，自己因身体原因不能饮酒，近十年都滴酒不沾，但（搜狐新闻）领导在席间还是敬了他一杯酒，他一个劲地跟道歉，说确实不能喝。

结果，他被领导边打耳光边骂脏话，为了息事宁人，他没有反抗，反而再次向领导道歉。

喝酒本身不是坏事，坏就坏在某些人的酒德不好，像杨先生领导这样的人并不少，但他们反而说喝酒就是酒文化。

酒文化是什么?恐怕没有人能解释清楚，我觉得叫酒桌文化更合适。喝酒确实能直到拉近距离和增进感情的（搜视网）作用，但那仅限于好友和家人这间，对于上下级之间却并不适用，甚至可以说是一种陋习。

上下级喝酒，更多是一种试探和威压的表现：

是否是同类：这个目的不是仅存在于上下级之间，同事和长辈之间也偶尔会出现。他们信奉酒后吐直言，只有把你喝高了，你才会对他们掏心窝子，只有信任他们才会喝酒。如果不愿意，就代表不信任他们，不会对他们言听计从，他们觉得通过喝酒就可以判断出这个人是否可交。

（人民网）是否听话：这是针对不喝酒或者酒量差的人，如果不能喝还硬着头皮喝，那就说明这个人的服从性很好，确实把自己当成了领导。大部分人都喜欢这种下属，他们并不需要质疑自己的人，也不希望听一些刺耳的“良言”。

说到底，现在还是一个人情社会，在很多场合是关系大于实力的。喝酒则是一种对上级表达忠心的渠道，也是站队的表现之一，不喝酒就很可能被踢出上级的小团体，根本就不是一路人。

（新浪新闻）

而且每个人都有被认同的心理需求，看到下级对自己毕恭毕敬，哪个领导会不开心?

所有人都知道喝酒不好，却还是强迫他人喝酒。喝酒还不够，所有人还希望你能展示出不一样的姿态。男的，酒后耍酒疯，女的，行为不雅或者满口胡话，越喝到这种份上，上级反而越高兴。酒桌上，一群夸大吹牛还要教你做人做事，一群疯狂拍领导马屁。越是这样，越有人兴奋无比。（中国经济网）

在杨先生的这次遭遇中，领导只是单纯的坏而已。明知酒精对身体有害，仍对员工劝酒，就是为了服从性测试，借机展示自己的权威。

追骂杨某到电梯口的同事，可谓既可恨又可悲。一方面，他们也是酒桌文化的受害者。另一方面，又看不得别人抗拒酒桌文化，自己受过的罪别人也得受。

酒桌上的陋习，硬是被某些人吹捧成了酒文化，为了给自己脸上贴金，这些人也是够了！

从史前到新中国成立，有着五千多年传承的中国酒文化中（搜视网），根本不包括逼酒、灌酒，至多是敬酒和罚酒而已。

8月20日，新入职厦门银行北京支行的杨先生因自身身体健康原因“不识抬举”地婉拒了领导所敬的酒，便遭到领导的数次耳光和谩骂。

让我困惑不解的是，厦门银行北京支行的这个领导哪来的这般戾气和匪气呢?据此，我可以判断出这个银行领导的素质是极为低下的，甚至无知到近些年全国各地发生因敬酒劝酒导致被敬酒劝酒人身心损害以及财产损失的，敬酒劝酒（环球网）人是要承担法律责任的案例和判例。这个银行领导更为恶劣，居然是野蛮逼酒。

这事件一经网络曝出后，被逼酒的杨先生工作是否会受到影响不得而知，其实一个不能喝酒的人，在银行工作是有绝对优势的。

整个事件的核心问题出在低素质的银行领导的为人，硬是牵扯到中国酒文化的陋习上就是在胡乱甩锅。

尽管越来越多的研究表明，长期喝酒，无论白的、红的、（西北要闻）啤的，都是不利于身体健康的；实际上喝酒与吸烟一样，都是人类的一大陋习。

但在现实中，许多人，在许多场合，都离不开酒。

酒逢知己千杯少，话不投机半句多。

感情深，一口闷，感情浅，舔一舔。

——类似的顺口溜，俯拾即是。

而酒这个东西，在咱们中国尤其是人际关系的润滑剂，许多事情，一顿酒，办成了；许多矛盾，一顿酒，解决了；许多关系，一顿酒，拉近了......

而且，酒既能使人疯狂，又能使人沉醉，既能让人壮（中国日报网站）胆，又能让人昏睡......

总之，酒的作用，真的是太神奇了！

于是，一位新员工，由于不胜酒力，在单位聚餐中，领导敬酒而不喝，真正地不给领导的面子，其结果是挨了耳光，到头来挨了打却还要跟领导赔礼道歉。

酒是有文化的，而文化，当然是好东东。但显然这位领导的所作所为却并不是酒文化的真正表现，恰恰是暴露出酒桌上某些人性的丑陋！

显示作为领导的权威，并不是在酒桌上强迫人家去做不愿意（人民政协网）或不能做的事情，假如这位员工顺从了领导，喝下了那酒，一旦出了事情，那位强迫人家喝酒的领导是要承担相应的责任的！

这件事，并不能说酒文化如何，酒文化是无辜的，酒文化不是陋习，陋习是酒桌上一些不文明之人的不文明行为，正是这些人，这些行为，让酒文化蒙受了冤屈。

说到底，酒这东东，能不喝就不喝，实在不行，也要小酌怡情，千万不要大喝伤身！

8月20（中国经济网）日，刚入职厦门银行北京支行的杨先生被领导打了好几次耳光，他和领导之间并无过节，挨打的原因是因为他“不识抬举”！据杨先生介绍，他在聚餐之间就已向领导说明，自己因身体原因不能饮酒，近十年都滴酒不沾，但领导在席间还是敬了他一杯酒，他一个劲地跟道歉，说确实不能喝。

结果，他被领导边打耳光边骂脏话，为了息事宁人，他没有反抗，反而再（百度新闻）次向领导道歉。

喝酒本身不是坏事，坏就坏在某些人的酒德不好，像杨先生领导这样的人并不少，但他们反而说喝酒就是酒文化。

酒文化是什么?恐怕没有人能解释清楚，我觉得叫酒桌文化更合适。喝酒确实能直到拉近距离和增进感情的作用，但那仅限于好友和家人这间，对于上下级之间却并不适用，甚至可以说是一种陋习。

上下级喝酒，更多是一种试探和威压的表现：

是否是同类：这个目的不是仅存在于上下级之间，同事和（腾讯新闻）长辈之间也偶尔会出现。他们信奉酒后吐直言，只有把你喝高了，你才会对他们掏心窝子，只有信任他们才会喝酒。如果不愿意，就代表不信任他们，不会对他们言听计从，他们觉得通过喝酒就可以判断出这个人是否可交。

是否听话：这是针对不喝酒或者酒量差的人，如果不能喝还硬着头皮喝，那就说明这个人的服从性很好，确实把自己当成了领导。大部分人都喜欢这种下属，他们并不需要质（新华网）疑自己的人，也不希望听一些刺耳的“良言”。

说到底，现在还是一个人情社会，在很多场合是关系大于实力的。喝酒则是一种对上级表达忠心的渠道，也是站队的表现之一，不喝酒就很可能被踢出上级的小团体，根本就不是一路人。

而且每个人都有被认同的心理需求，看到下级对自己毕恭毕敬，哪个领导会不开心?

所有人都知道（网易新闻）喝酒不好，却还是强迫他人喝酒。喝酒还不够，所有人还希望你能展示出不一样的姿态。男的，酒后耍酒疯，女的，行为不雅或者满口胡话，越喝到这种份上，上级反而越高兴。酒桌上，一群夸大吹牛还要教你做人做事，一群疯狂拍领导马屁。越是这样，越有人兴奋无比。

在杨先生的这次遭遇中，领导只是单纯的坏而已。明知酒精对身体有害，仍对员工劝酒，就是为了服从性测试，借机展示自己的权威。

追骂杨某到电梯口的同事，可谓既（人民网）可恨又可悲。一方面，他们也是酒桌文化的受害者。另一方面，又看不得别人抗拒酒桌文化，自己受过的罪别人也得受。

酒桌上的陋习，硬是被某些人吹捧成了酒文化，为了给自己脸上贴金，这些人也是够了！