在灵活用工市场，数据显示，租赁和商务服务业招聘需求占灵活用工市场总量的36.43%，北京招聘需求最高;深圳求职需求大，司机支付月薪超10000元;95后占比超21%，5-10年工作经验求职者较多。

2006年，中国劳动社会保障出版社出版《灵活用工与弹性就业机制》，明确将灵活用工定义为是基于劳动力交易和人权保护而发生的微观经济问题和劳动关系问题，其多样化体现在用工模式、工作时间、地点、环境、薪酬和管理方式等多方面，所谓灵活主要指劳动关系双方当事人自主协商，用工条件自由组合。

总的来说，灵活用工模式与传统用工模式的区别主要体现在以下几个方面：

从雇主端灵活用工模式来讲，主要包括非全用工、劳务外包、劳务派造、承揽等，相应就业模式、劳务合作关系与典型举例如下表：

从灵活用工的业务类型来看，灵活用工可分为四类：

国内市场灵活用工需求持续上升

改革开放以前，中国实行计划经济，国企工作即为终身聘用的铁饭碗。改革开放以后，外资进入中国，但由于外国法人驻华机构不得在中国境内直接招工的政策限制，外企需要借助当地机构招聘工人，为解决这一问题，市场上诞生了劳务派遣机构。随后，我国产业结构调整，国企改革，大量员工下岗，劳动力自由流动市场逐步形成，市场为安置就业，劳务派造机制进一步得到运用。

随着中国人口红利的消失、用工成本上涨、国家政策的支持、新口经济发展等多种因素作用，使得我国目前灵活用工发展极具潜力，未来可期。

根据《2020年灵活用工行业研究报告》，2016年至2019年国内灵活用工市场发展较快，2019年国内市场规模4787.69亿元，年均复合增长率达45%。在疫情影响和政策推动下，国内市场灵活用工需求持续上升，预计2020年国内灵活用工市场规模约7258.2亿元。

对比欧美，我国灵活用工市场前景广阔，未来5-10年市场规模增速有望维持在20%以上。

从市场渗透率来看，灵活用工在国际上已经相当成熟，而在我国还有很大的成长空间。相关数据表明，日本灵活用工市场渗透率最高，达到42%，美国灵活用工渗透率达32%，英国、德国分别是35%和40%，而我国目前灵活用工市场占比只有9%(若不包括劳务派造，目前国内灵活用工的人员比例仅在1%左右)，尚处于起步阶段。

全国灵活用工招聘呈上涨趋势

58同城招聘平台数据显示：近几年，全国灵活用工招聘需求呈现上涨趋势，平均同比增速18.42%，灵活用工招聘需求在整体招聘需求中的占比均在20%以上。受疫情影响，今年前三季度灵活用工招聘需求较去年同期有所下降，在整体中占比21.91%，同比下降3.84个百分点。

58同城招聘平台数据显示：2020年前三季度，租赁和商务服务业，批发和零售业，信息传输、软件和信息技术服务业灵活用工招聘需求活跃，分别占需求总量的36.43%，21.11%和10，15%。与去年同期相比，租赁和商务服务业的比重明显提升，上升13.37个百分点，这也在一定程度上表明，受今年疫情的影响，更多的企业正在尝试以人力资源中介服务方式外包项目。

深圳北京成都灵活用工需求较高

58同城招聘平台数据显示：2020年前三季度，北京、成都、深圳位居灵活用工招聘需求活跃城市TOP3，此外上海、重庆、广州、东莞、郑州、武汉、杭州灵活用工招聘需求也相对较高。其中北京灵活用工招聘需求同比上升最快，达到6.27%，重庆同比增速也在6%以上，深圳、东莞也表现为同比增长。北京和珠三角地区高科技产业、服务业发达，平台经济发展更胜一筹，因此企业招聘需求同比提升较快。

从不同级别城市来看，2020年前三季度，一线、新一线和二线城市灵活用工求职需求在整体求职需求中占比相差不大，均在25%

以上，三线及以下城市占比相对较低，为21.54%。这表明，大中城市求职者对灵活用工的态度相对积极，三线及以下城市可能由于平台经济或新业态的下沉尚未完全，导致其求职意愿有所受限。

58同城招聘平台数据显示：2020年前三季度，货运司机、商务司机和快递员灵活用工求职需求旺盛，货运司机占需求总量的比重最高，达到42.08%，商务司机占比也将近20%，快递员的需求比重在10%以上。与去年同期相比，分拣员的求职需求同比上升最快，增速63.02%，其次是保洁，同比上升超过45%，签约艺人、保洁、货运司机的同比增速也在20%以上。年初线下门店进入“休眠期”，部分店员营业员、服务员转行进入保洁岗位，另外特殊环境下家庭清洁受到重视，相应收入待遇有所提高，也造成该岗位求职有所增长。

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