导读一家总部位于布里斯托尔的环保组织已改为每周工作四天，员工工资没有任何减少。社区利益公司CitytoSea雇佣了19名员工，他们现在每周工作32

一家总部位于布里斯托尔的环保组织已改为每周工作四天，员工工资没有任何减少。社区利益公司CitytoSea雇佣了19名员工，他们现在每周工作32小时，但他们的薪水与他们工作五天时相同。该组织总部设在该市的圣保罗，开展减少塑料污染的运动，在进行了为期四天的每周试验并收到员工的积极反馈后，证实了这一举措。

根据4DayWeekCampaign开展的一项计划，该组织已被正式认可为“黄金标准”每周四天的雇主，该计划认可提供较短工作周的雇主。CitytoSea表示，它现在将把较短的工作模式“嵌入”到员工合同中。

CitytoSea的人力资源经理HettiDysch说：“更快、更大、更好的‘燃烧与燃烧文化’会造成劳动力倦怠和疲劳。最终，这种文化导致了气候灾难，因为利润被置于我们宝贵的保护之上。地球。在CitytoSea，我们已经改为每周工作四天，因为我们关心我们团队的长期福祉，他们致力于保护我们的海洋免受塑料污染。”

自Covid大流行以来，为期四天的工作周变得越来越流行，现在正在全球范围内进行试验和实施。

大量研究表明，每周工作四天可以提高生产力和工人的幸福感。去年，AtomBank成为英国最大的每周工作四天的雇主，所有430名员工都转为每周工作四天34小时，而且工资没有减少。

60多家公司已报名参加英国有史以来规模最大的为期四天的一周试点，该试点将于6月开始。该试点项目由4DayWeekGlobal与智库Autonomy、4DayWeekCampaign以及剑桥大学、牛津大学和波士顿学院的研究人员合作开展。它将运行六个月。

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