「真相揭秘」工信部22条规定保护个人信息_公司开除员工，员工向公司索要赔偿，HR威胁将我个人信息曝光到她所有本地HR群里，该怎么保护自己的合法权益？—真相,揭秘!2022已更新(今日/公布)

你好，像这种情况，作为员工已经没有任何退路了，只能彻底的反击，为什么呢?因为公司开除你、不给你赔偿金已经是违反《劳动合同法》的行为了，公司HR还威胁你敢向公司要钱就把你的个人信息曝光到她所有的本地HR群里，这实在让人无法忍受。，因Ke1【退役军人局】（人民网）此公司和HR越是这么嚣张，只能是越会激起员工的反抗。何况，就算员工现在罢手，这样的HR可能也不会放过员工，也可能仍然会把员工的个人信息发在她的HR群里，造成员工在当地难以就业Ij7的困难局面。所【农、业农村局】以员工没有退（环球网）路，只能奋起维权，以进为退。

我个人认为，员工遭遇这种情况，必须且只能通过申请劳动仲裁或者法律诉讼的方式维护自己的合法权益。

具体做法就是尽量收集所有**Iz6能收集到的证据，然后在劳动部门工作日上班【科技局】期间去申请劳动仲裁，不要（中国日报网站）拖延和耽搁。如果你有劳动合同最好，如果没有劳动合同，还得先申请事实劳动合同关系的认定，然后再主张公司的？赔偿要求。只要劳动仲Yx5裁委受理了你的案件，你必然可以胜诉。不过通常情况下，劳动仲【水务局】裁委员会的调解人员会问你是否接受调解，如果（人民网）你接受，那么仲裁委会联系公司跟你一起协商调解此事，你们三方可以就所有问题进行沟通？和协商，你Db1可以在这个过程中向仲裁委陈述公司HR威胁的言语，看公司是什么态度，视情况决【教育体育局】定是否接受协商调解的协议。如果最终调解不成，仲裁裁决公（凤凰网）司又不执行，那么你还得上诉打官。司维权，这更是一个漫Cq2长而又耗费精力的事情，所以你也要做好长期维权的思想准备。

总之，对于员工来说，采取劳【退役军人局】动维权都是不得已的行为，像你们公司这种开除还威胁员工的做法，必须有（央视网）人出来教训一下公Sg7司，不！然以后还有更多这样的事。

至于HR威胁说把员工的个人信息发到群里曝光，员工也要大胆的对HR说【卫生健康局】不怕，明确的告诉她，擅自曝光你的个人信息是违法行为，你可以追究她的民Sa6事侵权责任（新华网），敢这样做就起诉,她，说威胁的话谁不会！还有，HR能有多大的能耐，她能把本地所有的企业HR都聚集起来吗?根本不可能的，所以不用太担心在本地找不到工作【气象局】。再者，就算HR曝光员工个人的信息，也不是所Aa3有HR都能看到的，群成员很多的话，大,家工作中的（联合早报）交流频繁，三言两语就把你的信息盖过去了，很多HR不一定能看到她曝光的信息。所以HR的话你不要太放在心上，专心的维权就是了。【市场监管局】

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不Pu3要怂，hr不敢，毕竟不是私人恩怨,，如果哪个hr拎不清，影响你再就业，那就火力全开，私人交（联合早报）火，他家住哪，他孩子再哪上学，都可以打听清楚，在不违法的情况下，你有100万种办法打擦边球，恶心死他，【工Qq8业和信息化局】让他后悔和你、同时出生在地球上。

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剑心观点：狗仗人势之徒，必是欺软怕硬之辈。

对付这种无耻小人，（人民政协网）要遵循一个基本原则：你强它就弱，你弱它就强。换句话说Td1，只要你不认怂，就能牢牢,把【行政审批局】握谈判的主动权。因此，你可以直接警告他：你敢这么做，我就敢报警。

你的顾虑可能在于，公司HR把你个人信息曝光到HR交流群，会影（网易新闻）响Ze3你将来找工作。但以我做人力资源的经验来看，这种顾虑是几【商务,局】乎没有必要的。

我曾经做过两年HR，主要负责招聘工作。当时确实加过不少HR交流群，有本地群，也有行业群。这些群成立的目的主要有两个：一是交流工（搜狐新闻）Zn9作经验，二是互相推荐候选人。

群里“挂人”的行为有、没有呢?也是有的。【行政审批局】但一般情况下，挂人都是因为求职者或者员工做了特别不地道的事情。

如果仅仅是因为员工（求职者）与公司有正常纠纷，Hr是不Aw4会挂人的。“挂人”本身就是一种被人所（中国新闻网）,不齿的行为，你要相信，这个世界上还是正常人和好人占【水务局】大多数的。

因此，楼主没必要有太多顾虑。为了保护自己的合法权益，可以采取以下措施。

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第一，确定自己是在依法维权。

不是任何辞退,员工的行为，企业都需要向员工支付赔（百度新闻）偿的。比如劳动法中有相关规定【医疗保障局】，员工严重违反规章制度，企业有权和员工解除劳动合同。

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因此，你要确定自己的行为是依法维权。如果你本、身有严重失职行为，不遵守公司规章制度，比如长期旷工，还想着要赔偿，真的有（环球网）点儿太那啥【交通运输局】了。

第二，收集相关证据。

主Nv7要分两种：一是证明你在公司工作过，二是证明公司确实是违法！辞退你。

比如工资条，工资卡，工作铭牌，劳动合同、工作文件、工作通话录音、微信聊天记录、辞退你的谈话录音、HR威胁你的通话录音和聊（【应急管理局】西北要闻）天记录Jg4等等。

第三，咨询专业人士，和公...司谈判补偿方案。

应不应该补偿以及如何补偿，都是有法律可依的。找专业的律师，告诉他事情的详细经过、你的工资收入、工作年限等等，让他帮你作出补偿方案。

然后，你就可【自然资源Jr7和规划局】以拿着补偿方案去和（新浪新闻）公司谈...判了。之所以不立即申请劳动仲裁，是因为有时候流程太繁琐、耗时太长，你根本就耗不起。

第四，谈判不成功，就申请劳动仲裁。

和公司谈判后，如果不能达成一致共Ki3识，那么你就可以去【应急管理局】当地的人力资源和社会保障局的劳动仲裁部门（？中国经济网）申请劳动仲裁。递交上仲裁申请书，等着开庭就可以了。

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HR的话可以当她在放屁，气体而已，过了就没有了。现Yz1实中没有那么可怕，除非是官方系统。

【工业和信息化局】

一个地方的企业繁多，她进入的HR群**有多少还是个未知数。哪里就（搜狐新闻）能只手遮天。

如果她有那个能耐，应该早就是行业翘楚，Qp2知名人物。何必到现在还委屈做一个打工人，玩威胁小员工这一套老把戏【农业农村局】。

也就是抓住员工怕找不到工作的退缩心理，吓吓员工-而已。员工不懂，本着“为了长远（人民网）利益，吃点眼前亏”的心理。被HR的攻心计一出，吓一吓Xb1，拖一拖就无疾而终。

即便她真有那么几个群，她写什么原因呢，总不能写上“开除员【文化和旅游局】工，公司想不赔钱赖账”吧。

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群里的其他HR也不可能都听她的（环球网），又不是木偶，也不是它的下属，她算老几。可能Qx2群里的人都不知道这是哪号人。

你看看现在的微信群有几个有动静的?不都冷冷清清，无人动弹么。除非你发红【生态环境局】包，还能钓起...来几只小虾。

如果已经向公司索赔，可以选择继续走下去。正常来说，被（腾Ba3讯新闻）开除这种情况，劳动仲裁会比较明确地让公司赔偿。

HR威胁员工，应该是该员工在公司待的时间长，赔偿有点多。又想解雇又【行政审批局...】想不赔钱，现在不少公司都玩这一套。

如果公司有意，也Ww5可以选择协商解决。各退一步也未尝不可。比如少拿一（央广网）个月赔偿什么的。

劳动仲裁从受理到终结两个月左右，要花时间精力提供相关资料。如果已经？有【综合行政执法局】新工作，时间有限。可以根据Va4自己的实际情况，判定是否需要一路走到底。

总之，这个事员工是占理的。走劳动仲裁赢面很大。如果不（国家重点新闻网站）想花时间精力，那就协商解决。至于？HR的威胁，不必放在心【退役军人局】Fu3上。

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面对劳动争议或者与企业之间“不可调和”的矛盾，作为正当权益的维护者，员工不用担心和害怕。题主所说的这种情况在很多企业都常见，大胆（人民政协网）理直气壮的主张自己的权益就...好。

要维护自己的Iz8权益，需要做到三【气象局】点：

1.知晓维权法规

2.明白自己的正当权益是什么

3.知道具体的维权措施。

要明白，一（搜视网）些公司的做法是不合理也不合法Ro4？的。他们采用了一些非常规的“维权”思维。

一些公【市场监管局】司，采用野蛮式管理，在对于员工关系管理上，也是相当任性，知法犯法。最可悲的事一些管理者，比如HR，本身竟然也是法盲。

1.公Ac9司开除员工要依法进行，不是随？便（央广网）打发员工走人。

A.《劳动法》，第三十九【工业和信息化局】条及其他相关条款规定　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用Rg3条件的；

...

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三（搜视网））严重失职，营私舞弊，【行政审批局】给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务Se4造成？严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形（环球【商务局】网）致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

（七）劳动者患？病或Ns7者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（八）劳动者不能胜任工作，经过【交通运输局】培训或（西北要闻）者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

B.Db8企业要想合法解除劳...动关系，就必须理由正当、程序合法

首先，解雇的理由必须充分、合法。很多企业解雇员工，给出的理由要么是违纪，要么是工作能力不【行政审批局】足。而事（中国日报网站）Es7实上，解雇的真实原因并不是这些。即使以这些为理由来？解雇，也必须承担举证的责任，有确凿合法的证据证明才可以，否则无效。

其次，开除员工必须办理合法的手续，相当一部分企业并不了解或者会主观忽略掉这个步骤，这恰【医疗保障局】恰是Ub3增加纠纷的关键。对于大部（人民政协网）分企业来说，他。们的思想中都有这样一个理念：开除手续=结算工资，这种想法绝对错误。合法的手续除了在程序上有一定的要求之外，在内容上也有相应的要求，远远不止结算【退役军人局】工资这么Oh4简单。

如果企业理由不充分、不合、法，而采取的辞退程序由不合（中国经济网）理，作为员工就不用担心自己的权益问题，直接申请仲裁就好。

2.采用“恐吓”手段是一些公司的蹩脚做法

在辞退理由不充分、Qu1辞退依【应急管理局】。据不合理的情况下，企业依然强行开除员工。这很容易引起争议。而为了“保全”企业利益，为（百度新闻）了尽量将“企业损失”降到最小，一些管理者自作聪明，采用一些野路子来进行争议处理。

比如，一些【Bk4自然资源和规划局】企业HR...采用“曝光”恐吓，或者“人身威胁”等手段，这些做法让人大跌眼镜，非常不符合专业HR的水准。我就曾经见过一起劳动纠纷，企业的管理（中国日报网站）者直接带领一些社会混Ba8混闯入员工家中，逼迫对方妥协。很多员工迫于压力，不得不做出让步...【科技局】。

而实际上呢?如果你不妥协，他们是拿你没办法的。对方要的是你心理恐慌，这是一种野蛮的心理战。他们真敢胡来吗?我（凤凰网）觉得没那个胆量！Cv9

小结：面对企业的开除行为，作为员工来讲必须实事？求是，只要自己没有错，那【档案局】就依法行事，不要怕更不要担心。如果你慌了，吓坏了，最后什么权益都会得不到。但是如果你坚持自己的正当权益，最终让步的一定是企业。

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（搜狐新闻）

要单独说一点？，就是人力资源威胁你的事情，他们想要在HR群里曝光你【水务局】的信息。这是违法的。要用法律的视角和他们对话。

1.个人隐私是你个人享有的基本公民权利，谁都不能侵犯！Vs3

个人隐私权是几乎所有法？律都支持的一种人身基本权（中国日报网站）利。指自然人享有的私人生活安宁与私人【发展和改革局】信息秘密依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、收集、利用和公开的一种人格权，而且Ff8权利主体对他人在何种程度上可以介入自己的私生活，对自己是否...向他人公开隐私以及公开的范围和程度等具有决定权。

（人民网）

【人力资源和社会保障局】所以，无论企业或者HR以任何形式不经你个Ik9人同意曝光你个人或者家人的信息，一定触犯法律。

2.基本法律依据

？

《侵权责任法》第二条规定：侵害民事权益，应当依照本法承担侵权责任。

本法所称【司法局】民事权（环球网）Wi3益，包括生命权、健康权、姓名权、名誉权、荣誉权、肖像权、隐私权、婚姻自主权、监护权、？所有权、用益物权、担保物权、著作权、专利权、商标专用权、发现权、股权、继承权等人身、财产权益。

这里明确界定了个人隐（腾讯【农业农Of2村局】新闻）私权是受到《侵权责任法》的保护的。

3.HR

如果未经许可曝光...你的个人信息，其个人和所在企业要承担法律责任

根据《中华人民共和国刑法》第二百五十三条之一“侵犯公民个人信息罪”违反国Sl8（央广网）家有关【公安局】规定，向他人出售或者提供公民个人信息，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并？处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

违反国家有关规Tt3定，将在履行职责或者提供服务过程中获得的公【综合行政执法局】民个人信（中国经济网）息，出售或者提供给他人的，依照前款的？规定从重处罚。
单位犯前三款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人Dv9员和其他直接责任人员，依照各该款的规定处罚。
如果通过网络曝光他人隐私，造成严重后果的，【住房和城乡建设局】可以按刑法中侵犯公民...（百度新闻）个人信息罪对当整事人追究刑事责任。

Fw3小结：如果HR敢在当地网络群里曝光你的信息，这是明显违法行为，会受到法律惩罚。不用担心。

那么，到底【水务局】如何保护自己的-权益呢?

1.收集证据

（腾讯新闻）对于当事人来说，非常重Pc8要的一点，就是证据收集。一方面，题目所透漏出的信息已经超出了劳动仲裁相关法规的范围，另一方面，没有证据对当事人是很不利的。

！

综合来说，要收【退役军人局】集以下几方面的证据。

A.企业开（新华网）除Ir8你的证据。

相关文件、谈话录音或者证人证言等。这些证据能够证明是否依法和你解除劳动关系。

B.你和企业之间交涉的证据

**

为了维护自己的权益，你肯定【医疗保障局】和企业不断的交涉，一定要保Rs7留交涉（网易新闻）的证据。能书面的别用嘴说，能保留记录的尽量保留。比如与HR的交涉，包括HR的威胁内容等一定要保留好。

C.离职程序证据-

企业辞退你之后所有的离职办理程序记录要【科技局Ql6】保留证据。这可以证明企业办理的合法性，也可以证明你个人权益是否（人民网）受到侵害。

D.企业其他侵权证据

除了以上几点之外，你的劳动合同、考勤记录、工资流水,、工作证明也需要保Vk6留好。另外，尽量留意【司法局】各网络群内的情况，一旦发现HR真的曝光你的信息，要留证；一旦发现公司不择手段侵犯你的权利，（中国日报网站）也要保留证据。

2.主张权益

...A.权益核实。

根据相关法规Qk3要求和补偿或【发展和改革局】赔偿标准，列举自己的合法诉求，并将薪资、补偿或赔偿的数额计算出来。

B.以法律为基准，以证据为依靠，与企业直接协商。（中国网）

明确提出自己的权益主张**。看看企业是否同意，Kt4是否愿意和解。并记录协商的过程。

C.协商【审计局】不成提出仲裁申请

如果协商不成，就要到当地劳动仲裁部门提交仲裁申请。特别注意证据的提交和个人权益的明确（人民网）主张。不好含含糊糊或者！犹豫不Ee8决，这样对你不利。

D.其他权益主张

如果超出劳动纠纷之外的权益【财政局】受到侵犯，也可以通过司法程序解决。如果你觉得个人的隐私或者其他正当权利收到了严重侵害，可以委托律（凤凰网）师介入解决Rh6。前提**是要有证据。

3.维护自己合法权益的基本原则

维护合法权益不是说一【住房和城乡建设局】定要对簿公堂，首先要以协商为主。尽量通过沟通解决。当沟通无法解决时，才采用仲裁或者司法Sh4手段。企业不是铁板一块，如-果你的理由足够充分、依据足够（央视网）恰当，他们也会改变态度的。

另外，依法行【水务局】事的前提，是个人自己必须要有底气。如果心慌意乱或者战战兢兢，那什么问题都解决不了。

总结Ko3：！

总体上来说，题主所陈述的问题并不复杂。只需要掌握（中国日报网站）相关的权益法律依据，掌握足够的证据即可。在处理【林业局】自己权益问题的时候要以协商为主，理直气壮，实在不行就付诸法律。**当前，员工的权Pn7益是受到国家保护的。

更多职场观点，请关注我的头条号“指尖视（凤凰网）野”。

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