【职场再出发】为你深度解析：领导明明知道有些员工每天工作都是混日子，为何却迟迟不开除?这就是典型的员工思维！只要你把角色转换一下，站在领导的角度想想，一切就豁然开朗了。

第一、有些员工看着像“混日子”，其实真的不是“混日子”。就像家里的牛，平时都在闲悠悠的吃草，就是为了耕地时拼命用它。

领导对自己管理（网易新闻）的员工，都会有较深的理解。谁是用在“平时”的；谁是用在“关键点”的；谁是用来给企业做贡献的；谁是用来给自己谋利益的；每个领导心里都有一盘棋。有些员工看着“挺闲的”“混日子”，其实是领导“关键时候”离不开他们。

举个例子：我司就有个老员工，平时几乎没什么工作，每天上班都端着个茶杯四处逛，刚11点就招呼大家吃午饭闲聊，真的就像“混日子”。但为什么能“一直混”，就是因为他负责我司的管理信息系统（新浪网）。这个工作需要经常和外国总部沟通，不但要求英语格外好、要懂软件、更关键的是还得极其熟悉我司的各种流程、并且将总部各种模型“落地”。真的找不到代替者啊！

第二、有些员工看着像“混日子”，其实真的也在“混日子”。可他每次表现都在“点”上，领导真的不知道他在“混日子”。

能够在职场“混日子”，那是很需要功力的。因为领导一般都不喜欢真在“混日子”的员工。所（腾讯新闻）以，想要“混日子”，就得让领导认为自己“没有混日子”，这就需要很好的表现力，每次都表现的“恰当好处”。

有些员工天天趴在电脑前工作，累得吐血，实在受不了了，就走出去休息一下，被领导看到了，大骂“工作期间外出休息，偷懒！”；而有的员工平时根本不工作，知道领导来了，立即坐在电脑前认真工作，被领导表扬“工作认真（网易新闻）”。

第三、领导确实知道员工在“混日子”，但领导却不“开除”；因为“开除”员工对领导的损失更大！

在职场里，大多数领导自己也是打工的，他们非常在乎个人在企业里的影响力和实力。团队里虽然有员工在“混日子”，但起码占了一个“人员编制”啊！一旦开除这名员工，这个“人员编制”可能就没了。

也可能有其他原因，比如“混日子”的员工后台很硬，“开除”这名员工，领导以后做事（中国经济网）就会寸步难行！总之，有时候，开除“混日子”的员工，比留着“混日子”的员工，领导的损失会更大！还不如留着！

第四、领导本身也在“混日子”，他对员工的要求是“不惹事”就行，有“混日子”的员工就有呗。

别把领导想的那么英明，很多领导其实也在混日子，大家同样是混日子的人，天然就会有一种亲切感。领导对员工的要求不是“做事”，而是“不惹事”。混日子的员工由于不怎么做事，出错的概率就低，领导别（人民政协网）说开除他了，说不定还会很喜欢。

总结一下：

有些员工看着像混日子，其实是因为这些人“有关键作用”，只是没到用他们的时候而已；还有些员工确实在混日子，但由于会表现，领导并不认为他们在“混日子”；领导自己也会衡量利弊，很多时候，开除混日子的员工并不划算；很多领导自己就在“混日子”，对很多事情都睁一只眼闭一只眼的，有些“混日子”的（中国新闻网）员工很正常！

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你还别说，我身边就有很多这样的员工，刚开始我跟你想法一样，这些人对单位都没有什么作用，而且每天工作也不认真，还会偶尔找事，老板为什么不开除他们，有次我忍不住终于问了老板，谁知他的回答让我大（联合早报）吃一惊。但主要有以下几类人

一、有时候老板不开除有些员工可能是利益交换，他虽然没有好好工作，但是通过其他方式给公司带来了效益。

当时我就举例问他，先说了张某，我跟老板说，他经常迟到每个月有半个月都在迟到的路上，下班都是比其他人早一个多小时，做的工作都是打印东西之类的，根本产生不了什么效益，感觉他的那个职位就是老板给单独开辟出来的。

谁知（国家重点新闻网站）我们老板的回答更直接：“你说的是对的，他的职位在我们单位本来就没有，就是专门给他增加的。”听完老板的话，我就更加的不解了，因为老板平时对我们很抠，公司报销点小东西都要在他那里被训话好久，而增加一个人力的成本不是更高吗?

我们老板是个人精一下看出了我的疑惑，直接对我说：“你以为你们现在干的工程是哪里来的，真的靠自己（人民政协网）能拿下吗?张某是业主单位一个领导的亲戚，人家酒桌上随口一说，好几个人都想给张某介绍工作，结果我开的工资高，工作时间随意，才轮到在我这边上班。”

当时听了这种回答让我大吃一惊，但是想想也是，我们就是施工单位，有工程干才有工资，没有工程我们就相当于失业了，而他相当于间接的给我们单位介绍了活。

二、有些人他虽然打混，但是能解决公司一些疑难事情

我跟老板那天问了好几个人，第二个就是王某，是个女（搜视网）的30岁左右，每天就直到化妆，其他的基本没有见过他干什么工作，我们刚开始以为是谁包的小三之类的，后来才知道不是的。

我跟老板说了我的疑惑，我说王某是因为那个领导喜欢吗?谁知他说：“也只有像你们这些无聊的人才会这么想，你以为领导都是傻子吗?”

我在想如果不是傻子就是看见人家长得漂亮。

我们老板接着说：“上次我们工程被当地村民检查，当地叫安全检查的来查我（央广网）们，查出了好多问题，要给我们停工，最后你知道是谁去解决的吗?”

我直接回答：“不是公司花钱解决的吗?”

老板接着说：“你想的太简单了，现在谁敢收你钱，是人家王某在酒场上摆平的，刚开始叫那几个检查的吃饭，人家酒水不进，最后把王某叫来，谁知一会那些人一会就开始喝酒了，最后还喝醉了。后来的检查事情也就解决了。让你上去解决这件事（搜视网），你能做的比她更好吗，别说咱们公司，就算在外面也很少有她那种能力的。那次如果罚款，肯定有几十万，可是王某每年工资也就20万不到，你认为我给多了吗，还是太闲了。”

听了老板的话，我才知道，是我的眼界太小了。

三、有些人在混，但是公司没法开除，人家对公司有付出

我们公司李某，今年50多岁了，每天啥都不干就整天晃悠，有时候生气了还会骂领导，从我到单位就知道他脚受过伤，不能做重活，可是具体原因不清楚，我问了（环球网）我们领导，他说：“李某在2000年左右受的伤，当时就是因为建桥的时候被东西砸的，那会要不是他当时把掉下的东西挡住，现在的董事长估计都死了，后来现在的董事长就直接让他做个闲职，啥都不干，是你们太年轻不知道，那种恩情是没法还的，他的脚趾头少三根，就算单位养着他也不为过。”

总之，每个老板能到管理层，基本都有自己的独特之处，他们用人肯定是有自己的道理，像国企有些领导喜欢用那些拍马（西北要闻）屁的人，很多人说领导被蒙蔽的双眼，其实不是，是那些领导喜欢听好听的话，到了他们那个层次，追求的是快乐，至于创造多少效益，只要能力不要差太多，一般没啥区别。

也许，你听了我的话，换个角度想想那些你认为应该开除的人，他们是不是有其他的过人之处呢?

老板不是瞎子，他知道哪些员工在认真工作，哪些员工在打混。但选择开除还是不开（中国日报网站）除，他往往需要考虑很多方面的因素。在我看来，老板不开除在工作中打混的员工，应该是出于以下4种原因：

一、不能开除

老板带领的是一个团队，而一个能高效运作的团队恰恰是因为其中有不同类型的人。就像西行路上的唐僧，作为领导，他既需要业务技能突出的孙悟空帮他打怪，也需要执行有力的沙和尚帮他挑担化缘。更重要的是，这个团队也需要插科打诨的猪八戒发挥高超的人际交往技能调节团队氛围。

所以，你看到有人在工作中打混，很有可能你没看到他（人民政协网）的存在对于团队的运作发挥着独特的作用。

二、不敢开除

老板管理一家企业，需要综合考虑各方面的人际与社交。如果这个员工是某个股东的儿子或是某个利益合作方的表弟，又或者是自己老婆的外甥，为了平衡社交和关系，维系利益，老板就算知道这个员工在打混，也不会轻易把他开除。

而且，只要他没犯什么大错，老板也找不到合适的借口去开除他，只能花点工资继续“养”着他。

三、不想开除

出于人际关系（中国经济网）的考虑。很多老板对于曾经一起创业一起奋斗起来的老员工会有情感的偏向。为了公司，老员工已经奉献了所有的青春，作为老板，就算知道他如今工作在打混，只要没有做出对公司不利的事情，就会保持睁一只眼闭一只眼的状态。

出于赔偿金的考虑。有的老板可能不想看到工作打混的员工，但如果公司单方面和他解除劳动合同需要支付给他一笔不小的赔偿金时，老板可能会通过给他加工作量或调岗（百度新闻）的方式让他自己主动申请离职。

四、暂缓开除

工作打混的员工有可能是那个掌握了核心技术的人，一旦开除很难立刻找到取代他工作的新人。而且，他所掌握的技术如果没有被新人所学会和掌握，对于公司来说其实是一个不小的损失。

所以，就算老板很想开除这个打混的员工，也会等到找到能接替他工作的新人，在新人掌握他的业务核心技术后才（腾讯新闻）会让他离开。

最后，我想说，与其盯着其他人是不是在工作打混，不如做好自己手头上的工作，让自己成长为老板眼中独一无二不可替代的存在。

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【职场再出发】为你深度解析：领导明明知道有些员工每天工作都是混日子，为何却迟迟不开除?这就是典型的员工思维！只要你把角色转换一下，站在领导的角度想想，一切就豁然开朗了。

（新华网）

第一、有些员工看着像“混日子”，其实真的不是“混日子”。就像家里的牛，平时都在闲悠悠的吃草，就是为了耕地时拼命用它。

领导对自己管理的员工，都会有较深的理解。谁是用在“平时”的；谁是用在“关键点”的；谁是用来给企业做贡献的；谁是用来给自己谋利益的；每个领导心里都有一盘棋。有些员工看着“挺闲的”“混日子”，其实是领导“关键时候”离不开他们。

（网易新闻）

举个例子：我司就有个老员工，平时几乎没什么工作，每天上班都端着个茶杯四处逛，刚11点就招呼大家吃午饭闲聊，真的就像“混日子”。但为什么能“一直混”，就是因为他负责我司的管理信息系统。这个工作需要经常和外国总部沟通，不但要求英语格外好、要懂软件、更关键的是还得极其熟悉我司的各种流程、并且将总部各种模型“落地”。真的找不到代替者啊！

（人民网）

第二、有些员工看着像“混日子”，其实真的也在“混日子”。可他每次表现都在“点”上，领导真的不知道他在“混日子”。

能够在职场“混日子”，那是很需要功力的。因为领导一般都不喜欢真在“混日子”的员工。所以，想要“混日子”，就得让领导认为自己“没有混日子”，这就需要很好的表现力，每次都表现的“恰当好处”。

有些员工天天趴在电脑前工作，累得吐血，实在受不了了，就走出去休息一下，被领（联合早报）导看到了，大骂“工作期间外出休息，偷懒！”；而有的员工平时根本不工作，知道领导来了，立即坐在电脑前认真工作，被领导表扬“工作认真”。

第三、领导确实知道员工在“混日子”，但领导却不“开除”；因为“开除”员工对领导的损失更大！

在职场里，大多数领导自己也是打工的，他们非常在乎个人在企业里的影响力和实力。团队里虽然有员工（中国新闻网）在“混日子”，但起码占了一个“人员编制”啊！一旦开除这名员工，这个“人员编制”可能就没了。

也可能有其他原因，比如“混日子”的员工后台很硬，“开除”这名员工，领导以后做事就会寸步难行！总之，有时候，开除“混日子”的员工，比留着“混日子”的员工，领导的损失会更大！还不如留着！

第四、领导本身也在“混日子”，他对员工的要求是“不惹事（人民网）”就行，有“混日子”的员工就有呗。

别把领导想的那么英明，很多领导其实也在混日子，大家同样是混日子的人，天然就会有一种亲切感。领导对员工的要求不是“做事”，而是“不惹事”。混日子的员工由于不怎么做事，出错的概率就低，领导别说开除他了，说不定还会很喜欢。

总结一下：

有些员工看着像混日子，其实是因为这些人“有关键作用（搜狐新闻）”，只是没到用他们的时候而已；还有些员工确实在混日子，但由于会表现，领导并不认为他们在“混日子”；领导自己也会衡量利弊，很多时候，开除混日子的员工并不划算；很多领导自己就在“混日子”，对很多事情都睁一只眼闭一只眼的，有些“混日子”的员工很正常！

点击上方关注【职场再出发】：世界500强资深经理人，2家公司的创始合伙人，为你深度剖析职场问题，助你职场再出发！如果你喜欢我的回答，（搜狐新闻）欢迎点赞、评论、转发。

你还别说，我身边就有很多这样的员工，刚开始我跟你想法一样，这些人对单位都没有什么作用，而且每天工作也不认真，还会偶尔找事，老板为什么不开除他们，有次我忍不住终于问了老板，谁知他的回答让我大吃一惊。但主要有以下几类人

一、有时候老板不开除有些员工可能是利益交换，他虽然没有好好工作，但是通过其他方式给公司带来了效益。

当时我就（中国日报网站）举例问他，先说了张某，我跟老板说，他经常迟到每个月有半个月都在迟到的路上，下班都是比其他人早一个多小时，做的工作都是打印东西之类的，根本产生不了什么效益，感觉他的那个职位就是老板给单独开辟出来的。

谁知我们老板的回答更直接：“你说的是对的，他的职位在我们单位本来就没有，就是专门给他增加的。”听完老板的话，我就更加的不解了，因为老板平时对我们很抠，公司报销点小东西都要在他那里被训话好久，而增加一个人力的成本不是更高吗?

（人民网）

我们老板是个人精一下看出了我的疑惑，直接对我说：“你以为你们现在干的工程是哪里来的，真的靠自己能拿下吗?张某是业主单位一个领导的亲戚，人家酒桌上随口一说，好几个人都想给张某介绍工作，结果我开的工资高，工作时间随意，才轮到在我这边上班。”

当时听了这种回答让我大吃一惊，但是想想也是，我们就是施工单位，有工程干才有工资，没有工程我们就相当于失业了，而他相当于间接（国家重点新闻网站）的给我们单位介绍了活。

二、有些人他虽然打混，但是能解决公司一些疑难事情

我跟老板那天问了好几个人，第二个就是王某，是个女的30岁左右，每天就直到化妆，其他的基本没有见过他干什么工作，我们刚开始以为是谁包的小三之类的，后来才知道不是的。

我跟老板说了我的疑惑，我说王某是因为那个领导喜欢吗?谁知他说：“也只有像你们这些无聊的人才会这么想，你以为领导都是傻子吗?”

我在想如果不是傻子（中国经济网）就是看见人家长得漂亮。

我们老板接着说：“上次我们工程被当地村民检查，当地叫安全检查的来查我们，查出了好多问题，要给我们停工，最后你知道是谁去解决的吗?”

我直接回答：“不是公司花钱解决的吗?”

老板接着说：“你想的太简单了，现在谁敢收你钱，是人家王某在酒场上摆平的，刚开始叫那几个检查的吃饭，人家酒水不进，最后把王某叫来，谁知一会那些人一会就开始喝酒了，最后还喝醉了。后来的检（中国日报网站）查事情也就解决了。让你上去解决这件事，你能做的比她更好吗，别说咱们公司，就算在外面也很少有她那种能力的。那次如果罚款，肯定有几十万，可是王某每年工资也就20万不到，你认为我给多了吗，还是太闲了。”

听了老板的话，我才知道，是我的眼界太小了。

三、有些人在混，但是公司没法开除，人家对公司有付出

我们公司李某，（西北要闻）今年50多岁了，每天啥都不干就整天晃悠，有时候生气了还会骂领导，从我到单位就知道他脚受过伤，不能做重活，可是具体原因不清楚，我问了我们领导，他说：“李某在2000年左右受的伤，当时就是因为建桥的时候被东西砸的，那会要不是他当时把掉下的东西挡住，现在的董事长估计都死了，后来现在的董事长就直接让他做个闲职，啥都不干，是你们太年轻不知道，那种恩情是没法还的，他的脚趾头少三根，就算单位养着他也不为过。”

总之，每个老板能到管理（中国日报网站）层，基本都有自己的独特之处，他们用人肯定是有自己的道理，像国企有些领导喜欢用那些拍马屁的人，很多人说领导被蒙蔽的双眼，其实不是，是那些领导喜欢听好听的话，到了他们那个层次，追求的是快乐，至于创造多少效益，只要能力不要差太多，一般没啥区别。

也许，你听了我的话，换个角度想想那些你认为应该开除的人，他们是不是有其他的过人之处呢?

老板不是瞎子，他知道哪些员工在认真工作，哪些员工在打混。但选择开除还是不（中国新闻网）开除，他往往需要考虑很多方面的因素。在我看来，老板不开除在工作中打混的员工，应该是出于以下4种原因：

一、不能开除

老板带领的是一个团队，而一个能高效运作的团队恰恰是因为其中有不同类型的人。就像西行路上的唐僧，作为领导，他既需要业务技能突出的孙悟空帮他打怪，也需要执行有力的沙和尚帮他挑担化缘。更重要的是，这个团队也需要插科打诨的猪八（新浪新闻）戒发挥高超的人际交往技能调节团队氛围。

所以，你看到有人在工作中打混，很有可能你没看到他的存在对于团队的运作发挥着独特的作用。

二、不敢开除

老板管理一家企业，需要综合考虑各方面的人际与社交。如果这个员工是某个股东的儿子或是某个利益合作方的表弟，又或者是自己老婆的外甥，为了平衡社交和关系，维系利益，老板就算知道这个员工在打混，也不会轻易把他开除。

而且，只要他没犯什么大错，老板也找不到合适的借口去开（凤凰网）除他，只能花点工资继续“养”着他。

三、不想开除

出于人际关系的考虑。很多老板对于曾经一起创业一起奋斗起来的老员工会有情感的偏向。为了公司，老员工已经奉献了所有的青春，作为老板，就算知道他如今工作在打混，只要没有做出对公司不利的事情，就会保持睁一只眼闭一只眼的状态。

出于赔偿金的考虑。有的老板可能不想看到工作打混的员工，但如果公司单方面和他解除劳动合同需要支付给他一笔不（央视网）小的赔偿金时，老板可能会通过给他加工作量或调岗的方式让他自己主动申请离职。

四、暂缓开除

工作打混的员工有可能是那个掌握了核心技术的人，一旦开除很难立刻找到取代他工作的新人。而且，他所掌握的技术如果没有被新人所学会和掌握，对于公司来说其实是一个不小的损失。

所以，就算老板很想开除这个打混的员工，也会等到找到能接替他工作的新人，在新人掌（中国日报网站）握他的业务核心技术后才会让他离开。

最后，我想说，与其盯着其他人是不是在工作打混，不如做好自己手头上的工作，让自己成长为老板眼中独一无二不可替代的存在。

欢迎关注@焱公子，十年500强，专注写职场，每天与你分享职场干货与成长心得。